文/DCARD 網友
求職過程中,從網路得到很多資訊,所以我也來貢獻一點。排版可能較亂,請見諒。
背景:112理工非電資學士碩士應屆
單位:transfer
面試時程:(因為我同時有面試其他家公司,面試時程有撞期的情形,所以以下面試時程不是最快的情況)
D 填官網履歷(有上傳英文履歷)
D+4 通知補資料(大學成績單、大學排名證明、研究所成績單、英檢成績單)
D+9 面試通知
D+15 一面
D+18 電話詢問二面意願
D+19 二面
D+24 人資面試
D+31 到廠性向測驗
D+32 電話確認工作意願、報到時間
D+40 電子offer letter
時間約90分鐘(原訂60分鐘) 有兩位面試主管,其中一位是offer letter上的直屬主管,也是主要提問者,另外一位幾乎沒有提問。
主管介紹部門負責業務(這個部分主管介紹的很詳細,說明這個單位是介於RD端與Fab端之間,一般RD端可能做到70分,這個單位就是要做到90分,再送到Fab端做到95分)
主管詢問的問題:請問你大學、碩士期間有沒有一些印象深刻的經歷?像是社團?從中學到哪些? 主管要求以10分鐘介紹論文(我有準備精簡版投影片,兩位主管的詢問非常深入,關於理論背景、實驗方法都有提問)
主管簡要評論論文,並且提出論文與工作內容的相關之處,解釋為何邀請面試的原因?(最近部門遇到到的問題與論文相關) 主管提到工作地點,詢問對於異地工作是否接受?輪班與值班可否接受?需要進無塵室可否接受?
關於工作壓力,主管特別強調時間壓力很大,要有同時處理很多件事情的能力,因為1.5年就要翻新製程。以碩論的內容量而言,在學校可能有2年,但是在工作可能只有4個月就要完成。每天工作一般 8:30 - 20:30(最晚),不用輪大夜班,每天大約一半的時間是處理routine的事情,一半的時間像是在碩士班做project,所以發現問題、解決問題的能力很重要。
我詢問的問題:請問您當初怎麼會選擇此公司?請問怎麼維持對於工作的熱忱?如何得到成就感? 請問您給年輕面試者的建議為何?
總結:
面試氛圍輕鬆,主管對於工作內容講解非常詳盡,也很強調這份工作的報酬豐富。對於碩論的問題,建議面試前可能需要準備一下投影片,避免被問倒。其他問題沒有標準答案,依照自己真實情況回答即可,沒有最好的工作,只有適不適合的工作。
時間約120分鐘(原訂60分鐘)
面試官自稱是一面主管的主管,算是大主管,從聲音聽起來應該有60歲,面試目的是想要了解看看現在年輕人的想法,看看我會不會3個月就撐不下去。
自我介紹大約5分鐘。
面試官:你碩士研究有遇到什麼困難,你如何解決?具體舉一個例子。
面試官:請問你為何會選擇進入半導體業 ?
面試官:錢多、事少、離家近,是每個人都想要的,但是很少有三全的工作,就算有也不會輪到你。可以說說你有面試哪些公司嗎?(這個部分面試官有針對我面試的其他公司分析優缺點,雖然可能面試官是在行銷台積電,但是我感謝他幫我梳理清楚)
面試官:說說你面臨挫折的時候,如何處理應對?(這個部分最後聊到宗教思想)
面試官:分享你的興趣。(我剛好與面試官有共同興趣,所以相談甚歡)
我詢問的問題:請問主管如何在壓力緊繃的工作環境下堅持下去?請問要如何達到work life balance?請問台積電有雙軌制升遷嗎? 請問部門風氣如何? 請問這個部門在整個製程的定位為何?
關於work life balance,面試官認為是台積很多人根本是不會規劃自己的休閒興趣,才會覺得生活沒有娛樂。你必須要會為自己的生活找樂子。
有趣的面試,除了工作以外,面試官分享很多他的人生經歷,聊到很多生活樂趣,人生哲理,宗教思想。面試官最後覺得我是一個還沒有完全社會化,對於工作還有理想的人,也期許我可以維持這樣的熱情。
本文由 DCARD網友 授權轉載 原文《台積電面試經驗分享》
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