アパレル派遣で働くことをお考えなら
アパレル派遣で起こりやすいトラブルの内容とは？
経済活動がグローバル化して海外のファッションやブランドが数多く輸入される現代社会においては、日本のブランドはもちろんのこと海外のアパレル人気も高くなっています。
生活の中でファッションは欠かせない要素のため、アパレル業界の需要は常に高いとも言えるのです。
アパレル派遣はオシャレや服が好きな個性を活かして働くことが出来る魅力的な仕事ではありますが、人員が不足しているお店の環境の中でスタッフの一人としてしっかりと働くことが出来る即戦力を求められる事がほとんどです。
アパレル派遣で働く場合に注意しなければ行けないトラブルとしては、お客様からのクレームが挙げられます。
即戦力として求められるアパレル派遣ではありますが、お店のルールに基づいた適切な接客を行う事が必要不可欠です。
接客時の説明やお客様の問い合わせに対する返答などで、お店のルールを把握していないのに勝手に返答することは避けなければいけません。
お客様にとって派遣であろうとも一人のスタッフである為、その説明などが後々のトラブルやクレームに繋がる場合もあるのです。
派遣先でのルールや対応に関しては必ず事前に確認して、間違いの無い対応ができる準備や不明点の確認方法などをきちんと把握しておく事が大切になります。
アパレル派遣で給与が未払いとなった場合の対処方法
アパレル派遣で供与が未払いとなった場合は、不安に思うまでにいくつかの事項を確認しておきたいところです。
まずは派遣会社の担当者に問い合わせて確認を行うのが一番で、実は雇用主側のうっかりミスだったというケースも少なくありません。
それでも振り込まれなかった場合には労働基準監督署に問い合わせて、指導を行ってもらう方法があります。
相談の際には労働を行った証拠となるタイムカードや契約書のコピーなどがあれば調査や手続きが早くなります。
派遣会社や労働基準監督署からの指導や要請にも応じなかった場合には、裁判所に民事調停や訴訟をする方法があります。
判決の結果支払いの命令が下れば、雇用側が拒否することがあっても財産の差し押さえなどが行われて強制的に支払いをしなければなりません。
ただし、結論が出るまでに時間がかかるだけではなく弁護士費用も発生します。
企業が求人を出すために一定の審査が必要な大手派遣会社を通じてアパレル派遣のお仕事をしている場合には滅多に未払いが発生することはありませんが、万が一のトラブルに備えて対処方法を覚えておきたいところです。